Proxymo - Ochrona danych osobowych
  • +48 730 999 752
  • proxymo@proxymo.pl
  • Proxymo
    • Kim jesteśmy?
    • Polityka Jakości
  • Szkolenia
    • Terminy szkoleń
    • Certyfikaty dla IOD
    • Szkolenia on-line
    • Ochrona Sygnalistów
    • Praktycznie o RODO
    • Kurs IOD
    • Skuteczny IOD
    • Audyt RODO
    • RODO w IT
    • Analiza ryzyka i DPIA
    • RODO w HR
  • Usługi
    • Przejęcie funkcji IOD
    • Szkolenia RODO
    • Audyty RODO
    • Wdrożenia RODO
    • Dokumentacja RODO
    • Analiza ryzyka
  • Blog
  • Kontakt

Szkolenie: RODO w HR

Zyskaj fachową wiedzę i doświadczenie
  • Strona główna
  • Szkolenia RODO
  • RODO w HR

Szkolenie: RODO w HR

Solidna wiedza do zastosowania od razu.

Proxymo - Ochrona Danych Osobowych
RODO HR
890 zł netto - stacjonarnie
660 zł netto - online
Szkolenie RODO w kadrach i zatrudnieniu

O szkoleniu

Uczestnicy szkolenia będą mogli dowiedzieć się w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją i zatrudnieniem do wymogów wynikających z rozporządzenia o ochronie danych osobowych.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy, wymagań i praktycznych rozwiązań pozwalających na przystosowanie procesów przetwarzania danych osobowych w ramach zatrudnienia i rekrutacji do wymogów wynikających z unijnego rozporządzenia (RODO).

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów personalnych: rekruterów, specjalistów ds. kadr i płac, specjalistów ds. szkoleń.

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • Szkolenie prowadzone jest wyłącznie przez doświadczonych praktyków – czynnych IOD, audytorów ISO 27001, ekspertów w dziedzinie ochrony danych, którzy działają w branży od kilkunastu lat.
  • Każdy uczestnik otrzymuję Pakiet RODO HR w wersji elektronicznej, na który składają się szablony materiałów i wzorcowych dokumentów, które można adaptować na potrzeby własnej organizacji.
  • Każdy uczestnik objęty jest indywidualnym bezpłatnym wsparciem po szkoleniu (wsparcie jest nielimitowane przez okres 30 dni po szkoleniu).
  • Uczestnicy szkolenia otrzymują imienne certyfikaty Proxymo
  • Małe, kameralne grupy sprzyjające uczeniu się oraz wymianie doświadczeń.
  • Każdy kolejny uczestnik zgłoszony na kurs z tego samego podmiotu otrzyma 5% rabatu, a dla Klientów decydujących się na udział w kolejnych szkoleniach udzielamy 10% rabatu.
  • W cenie kursu otrzymują Państwo: materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe.
  • Szkolenia realizowane są w dogodnych lokalizacjach z zapewnieniem odpowiedniego komfortu zajęć.
  • Szkolenia realizowane są w oparciu o Standard Usług Rozwojo-Szkoleniowych SUS 2.0. sygnowany przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych.

Metodyka

Szkolenie ma charakter wykładu popartego prezentacją multimedialną. W trakcie kursu przewidziana jest także dyskusja dotycząca omawianych tematów.

Wymagania

Brak szczególnych wymagań. Zalecana jest podstawowa znajomość przepisów dot. zatrudnienia pracowników oraz przebiegu procesów personalnych w firmie.

Terminarz - Szkolenie RODO w HR

Program Szkolenia RODO w HR



9:00-10:30 BLOK I - WPROWADZENIE DO PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH

  1. RODO – ewolucja czy rewolucja w ochronie danych osobowych?
  2. Czy muszę stosować RODO - kogo i kiedy RODO nie dotyczy?
  3. Czy każda informacja o osobie to dana osobowa?
  4. Kategorie danych osobowych przetwarzanych w organizacji – jak identyfikować je w zbiorach/ czynnościach przetwarzania danych
  5. System ochrony danych osobowych w polskim prawie – zmiany prawa sektorowego – jak monitorować, gdzie ich szukać
  6. Uczestnicy procesu przetwarzania danych w organizacji (administrator, osoba upoważniona, odbiorca danych, procesor, IOD) - jak ich rozróżnić i jakie mają zadania
  7. Nowe mechanizmy ochrony, zasady przetwarzania danych i obowiązki Administratora na gruncie RODO (privacy by design, privacy by default i pseudonimizacja) – które z nich dotyczą i wpłyną na pracę działu HR organizacji

10:30-10:45 PRZERWA

10:45-12:30 BLOK II - REKRUTACJA ZGODNA Z RODO – CO TO OZNACZA?

  1. Obowiązki Administratora w procesie rekrutacji
  2. Różne tryby i formy rekrutacji (samodzielna, wewnętrzna, ukryta, on-line, przy wykorzystaniu podmiotów zewnętrznych) – role i podstawy prawne przetwarzania danych w procesie rekrutacji
  3. Obowiązek informacyjny wobec kandydata – case study – jak i kiedy realizować – przykłady i wzorce klauzul informacyjnych
  4. Jaki zakres danych Administrator może w trakcie rekrutacji przetwarzać? Czy zawsze potrzeba „zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji” – przykłady i wzorce klauzul zgód na przetwarzanie danych?
  5. Rekruter, kadrowa, przełożony – osoba upoważniona czy zewnętrzny podmiot?
  6. Kto i kiedy może przetwarzać dane kandydatów do pracy w organizacji?
  7. Alternatywne formy i podstawy prawne upoważnień do przetwarzania danych – przykłady i możliwe wzorce postępowania
  8. Agencja Rekrutacyjna – możliwe role w procesie rekrutacji.
  9. Jak zgodnie z RODO zaprogramować proces rekrutacji
  10. Rozmowa kwalifikacyjna – możliwe etapy rekrutacji – case study – od ogłoszenia o pracę do podjęcia współpracy
  11. Kontakt z poprzednim pracodawcą – czy i kiedy możliwy?
  12. Inne źródła informacji o kandydacie (czarne listy, portale społecznościowe) – czy i kiedy można wykorzystywać?
  13. Pracownik z polecenia (jak ustanowić proces pozyskiwania danych rekomendowanych kandydatów w zgodzie z RODO)
  14. Profilowanie i dopuszczalne na gruncie RODO metody selekcji kandydatów
  15. Rekrutacja zakończona – co dalej z danymi kandydatów – możliwe scenariusze postępowania i związane z tym szanse oraz ryzyka
  16. Podstawy prawne a czas przechowywania danych w procesie rekrutacji (jak do sprawy podchodzi UODO, sądy i praktycy – przykłady decyzji i wyroków sądów z obszaru przetwarzania danych w procesie rekrutacji.

BLOK III - PRZETWARZANIE DANYCH PRACOWNIKÓW (DZIAŁ PERSONALNY, KADR I PŁAC, INNE DZIAŁY)

  1. Podstawy prawne i zakres przetwarzania danych pracowników od momentu zatrudnienia do rozwiązania umowy – na co zezwala Kodeks Pracy i przepisy prawa sektorowego.
  2. Obowiązki informacyjne wobec pracownika – case study - kiedy i jak realizować?
  3. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony danych osobowych – jak zapewnić i egzekwować?
  4. Dane osobowe pracownika w obrocie gospodarczym: komu, kiedy i jakie dane pracownika udostępniać (Policja, Sąd, Komornik, MOPS i inne podmioty)?
  5. Zatrudnienie cudzoziemców a zakres, podstawy zbierania danych i inne obowiązki wynikające z RODO dla administratora
  6. Dane osobowe pracownika w relacji z pracodawcą
  7. Szczególne kategorie danych pracownika – kiedy i na jakiej podstawie prawnej można przetwarzać?
  8. Dane biometryczne pracownika – adekwatność ich przetwarzania a cele administratora
  9. Dystrybucja danych pracownika wewnątrz organizacji – przykłady zagrożeń i niewłaściwego postępowania
  10. Medycyna pracy, BHP, oceny okresowe, zaświadczenia, potrącenia, dodatkowe świadczenia / benefity, ZFŚŚ, współpraca za związkami zawodowymi, PPK – kto jaką rolę pełni – upoważnienie, udostępnienie czy powierzenie przetwarzania danych?
  11. Podnoszenie kwalifikacji pracowników – szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
  12. Stażyści i praktykanci na praktykach zawodowych kierowani przez zewnętrzne podmioty (pracodawca jako administrator czy procesor danych)?
  13. Zakończenie zatrudnienia – co dalej z danymi pracownika - jak długo przetwarzać/ przechowywać dane po wygaśnięciu umowy?
  14. Zarządzanie aktywami/ danymi pracownika po odejściu z pracy a interes administratora


12:30-13:00 PRZERWA

13:00-15:00 BLOK IV - PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY

  1. Kontrola trzeźwości a szczególne kategorie danych osobowych – czy i kiedy można/ można będzie przeprowadzać?
  2. Praca zdalna a ryzyka związane z zabezpieczeniem danych nie tylko pracowników.
  3. Wykorzystywane narzędzia i możliwe procedury i zasady postępowania przy pracy zdalnej
  4. Szczegółowe wymagania dotyczące pracy zdalnej dla podmiotów publicznych

BLOK V - INNE FORMY ZATRUDNIENIA

  1. Czy dane osobowe zleceniobiorców podlegają tym samym rygorom co dane pracowników?
  2. Współpraca z agencją pracy tymczasowej, outsourcing pracowników
  3. Umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie, inne formy świadczenia usług i pracy a zasady przetwarzania danych
  4. Kodeksy postępowania - wskazówki dot. organizacji procesów HR
  5. Transfer danych pracownika poza obszar EOG – jakie warunki trzeba spełnić i jakie wiążą się z tym zagrożenia


BLOK VI - PRAWA PRACOWNIKA W OBSZARZE DANYCH OSOBOWYCH

  1. Prawa osób, których dane dotyczą na gruncie RODO – które mają zastosowanie w relacji pracodawca-pracownik
  2. Dane „służbowe” a dane prywatne pracownika
  3. Wizerunek pracownika - czy zawsze jest potrzebna zgoda? Omówienie przykładowej klauzuli zgody dot. przetwarzania wizerunku.
  4. Kiedy pracodawca może prowadzić monitoring pracowniczy - monitoring wizyjny, monitoring poczty itp.


BLOK VII - ZAGROŻENIA BEZPIECZNEGO PRZETWARZANIA DANYCH W DZIALE HR ORGANIZACJI

  1. Rozliczalność przetwarzania danych w procesie rekrutacji i zatrudnienia – jak ją zapewnić
  2. Naruszenia ochrony danych pracowniczych – jak je identyfikować i jak się przed nimi ustrzec
  3. Rodzaje zagrożeń dla procesów przetwarzania danych osobowych
  4. Case study naruszenia atrybutów danych pracownika – jak ocenić i postępować z naruszeniem wewnątrz organizacji (procedury wewnętrzne i role w procesie oceny)
  5. Zasady i sposoby raportowania naruszeń do PUODO oraz możliwe konsekwencje związane z naruszeniami
  6. Prawnie uzasadniony interes pracodawcy/ administratora – kiedy konieczny jest test równowagi przy przetwarzaniu danych w dziale HR?
  7. Obowiązki administratora/ pracodawcy w zakresie zabezpieczenia danych
  8. Rejestr czynności przetwarzania danych i inne rejestry – do czego służą, kiedy i jak je prowadzić – omówienie przykładowego rejestru dla czynności rekrutacji i zatrudnienia
  9. Szacowanie ryzyka w procesie przetwarzania danych - jak je w praktyce realizować aby zapewnić rozliczalność przetwarzania
  10. DPiA – ocena skutków dla ochrony – kiedy będzie konieczna i czy dotyczy obszarów przetwarzania danych w relacji pracodawca-pracownik?
  11. Zabezpieczenia danych pracowników – najczęściej popełnianie błędy – odpowiedzialność Administratora i możliwe działania PUODO


15:00 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Pobierz szczegółowy plan szkolenia

Terminy szkolenia RODO w HR

Szkolenie on-line - cena: 660 zł netto
  • 19 czerwca 2023 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa
  • 28 lipca 2023 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa
  • 25 sierpnia 2023 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa

Zakładane efekty szkolenia

  • Zapoznanie przepisami o ochronie danych osobowych oraz zmianami w przepisach kodeksu pracy dot. przetwarzania danych osobowych pracowników
  • Nabycie umiejętności przygotowywania podstawowych wzorów dokumentów spełniających wymagania przepisów o ochronie danych osobowych, stosowanych w toku zatrudnienia
  • Podniesienie świadomości niezbędnej dla prawidłowego zabezpieczenia przetwarzanych w działach personalnych danych osobowych

Wsparcie i rozwój

  • Dostęp do materiałów szkoleniowych i uzupełniających w wersji elektronicznej zawierających m.in.:

    - klauzule informacyjne dot. rekrutacji, zatrudnienia, monitoringu wizyjnego itp.

    - umowę powierzenia

    - politykę bezpieczeństwa danych osobowych

    - rejestr czynności przetwarzania danych z 5 przykładowymi wpisami dot. zatrudnienia

    - wzory upoważnień do przetwarzania danych osobowych

    - aktualne akty prawne dotyczące ochrony danych osobowych

    - poradniki dot. przetwarzania danych w zatrudnieniu, monitoringu itp.

  • 30 dniowe bezpłatne konsultacje poszkoleniowe

Kontakt ws. szkolenia

  • Magdalena Zgarda - Koordynator ds. projektów szkoleniowych i doradczych
    Magdalena Zgarda

    Koordynator
    ds. projektów szkoleniowych
    i doradczych

    tel.: 730 999 752
    magdalena.zgarda@proxymo.pl
    szkolenia@proxymo.pl


Ocena Klientów

Inne szkolenia

  • Szkolenie RODO Online Wirtualna sala szkoleniowa
    Szkolenia RODO On-line

    Cena: od 540 zł netto

  • Szkolenie Praktycznie o RODO 1-dniowe szkolenie
    Praktycznie o RODO

    On-line: 540 zł netto
    Stacjonarnie: 770 zł netto

  • Szkolenie: Skuteczny Inspektor Ochrony Danych 1-dniowe szkolenie
    Skuteczny
    Inspektor Ochrony Danych

    On-line: 540 zł netto
    Stacjonarnie: 770 zł netto

  • Kurs Inspektorów Ochrony Danych 2-dniowe szkolenie
    Kurs
    Inspektorów Ochrony Danych

    On-line: 890 zł netto
    Stacjonarnie: 1290 zł netto

  • Szkolenie Ochrona Sygnalistów 1-dniowe szkolenie
    Ochrona Sygnalistów

    On-line: 660 zł netto
    Stacjonarnie: 890 zł netto

  • Szkolenie Audyt RODO 1-dniowe szkolenie
    Audyt RODO - warsztat

    On-line: 660 zł netto
    Stacjonarnie: 890 zł netto

  • Warsztaty Analiza ryzyka i DPIA 1-dniowe szkolenie
    Analiza ryzyka i DPIA

    On-line: 660 zł netto
    Stacjonarnie: 890 zł netto

  • Szkolenie RODO w IT 1-dniowe szkolenie
    RODO w IT

    On-line: 660 zł netto
    Stacjonarnie: 890 zł netto

Prowadzący szkolenie

  • Paweł Czapnik - ekspert ds. ochrony danych osobowych
    Paweł Czapnik

    Ekspert
    ds. ochrony danych osobowych

    Audytor wewnętrzny ISO/IEC 27001, inspektor ochrony danych, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych z zakresu ochrony danych osobowych ...
    zobacz więcej
  • Robert Zgarda - ekspert ds. ochrony danych osobowych
    Robert Zgarda

    Ekspert
    ds. ochrony danych osobowych

    Audytor wiodący ISO/IEC 27001, inspektor ochrony danych, szkoleniowiec, praktyk z wieloletnim doświadzeniem w zakresie tworzenia i wdrażania systemów zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych ...
    zobacz więcej

Dokumenty do pobrania

  • Szkolenie RODO w HR - ofertówka z programem
  • Formularz rejestracji na szkolenie
  • Regulamin szkoleń
  • Oświadczenie dot. ustalenia stawki VAT

Najbliższe szkolenia

RODO w HR
  • Termin szkolenia:19 czerwca 2023 r.
  • Miejsce:Online
  • Cena:660 zł netto
Chcę zapisać się
RODO w HR
  • Termin szkolenia:28 lipca 2023 r.
  • Miejsce:Online
  • Cena:660 zł netto
Chcę zapisać się
RODO w HR
  • Termin szkolenia:25 sierpnia 2023 r.
  • Miejsce:Online
  • Cena:660 zł netto
Chcę zapisać się

Oceny naszych szkoleń

Ocena naszych szkoleń
Spełnienie oczekiwań szkoleniowych
96%
Przygotowanie merytoryczne prowadzącego
97%
Stosowane metody szkoleniowe
96%
Odpowiedzi trenera na pytania
99%
Strona organizacyjna szkoleń
94%
Rekomendacja naszych szkoleń
99%



Szkolenie RODO w HR - zyskaj 100% praktycznej wiedzy.

Chcę zapisać się na szkolenie RODO w HR
Proxymo - Kompleksowe wsparcie w zakresie RODO

Oferujemy kompleksową obsługę w oparciu o najwyższe standardy, aktualnie obowiązujące normy i przepisy prawa. Realizujemy projekty audytorsko - wdrożeniowe dla podmiotów prywatnych i publicznych oraz autorskie programy szkoleniowe w zakresie ochrony danych osobowych.

Zobacz więcej

Polecane linki

  • Szkolenia RODO on-line
  • Praktyczne szkolenia z RODO
  • Pełnienie funkcji IOD
  • Audyt ochrony danych osobowych
  • Wdrożenie RODO
  • Analiza ryzyka
  • Dokumentacja RODO

Proxymo
Ochrona Danych Osobowych

  • ul. Szlak 77/222, 31-153 Kraków    
  • +48 730 999 752  
  • proxymo@proxymo.pl
  • NIP: 679 247 81 04
  • REGON: 356863515

@ 2010-2023 Proxymo Ochrona Danych Osobowych

  • Polityka prywatności
  • Proxymo
    • Kim jesteśmy?
    • Polityka Jakości
  • Szkolenia RODO
    • Terminy szkoleń
    • Certyfikaty dla IOD
    • Szkolenia on-line
    • Ochrona Sygnalistów
    • Praktycznie o RODO
    • Kurs IOD
    • Skuteczny IOD
    • Audyt RODO
    • RODO w IT
    • Analiza ryzyka i DPIA
    • RODO w HR
  • Usługi
    • Przejęcie funkcji IOD
    • Szkolenia RODO
    • Audyty RODO
    • Wdrożenia RODO
    • Dokumentacja RODO
    • Analiza ryzyka
  • Blog
  • Kontakt